что объединяет сотрудников "Бауцентра", работающих в компании десять лет
СПЕЦПРОЕКТ
"Испытываю гордость, являясь частью такой большой команды профессионалов". Почти четверть сотрудников работает в "Бауцентре" десять и более лет, их в компании называют "ветераны". В этом году их ряды пополнили ещё 88 сотрудников.
Новоиспечённые ветераны рассказали, почему так долго остаются верны одному работодателю.
Новоиспечённые ветераны рассказали, почему так долго остаются верны одному работодателю.
Управляющий отделом напольного покрытия торгового центра на улице Дзержинской Александр Костин родился в одном из районов Оренбургской области. Он окончил физико-математический факультет Уральского педагогического университета и какое-то время работал в школе учителем математики, физики и информатики. А после этого был администратором суда, заведующим складом на мясокомбинате, верстальщиком в газете и даже осуществлял профессиональный отбор абитуриентов военных вузов. В 2007 году Александр с семьёй задумались о переезде в Калининград. Решение далось непросто: на родине уже был выстроен дом и налажена жизнь.
Мы с женой сделали это ради будущего — собственного и своих детей. В городе другие зарплаты, возможности и перспективы. Приехали, посмотрели Калининград и сказали: ‟Да!"
Сразу же по приезде Александр увидел объявление о наборе сотрудников в "Бауцентр".
На собеседование, которое проходило в три этапа, я пришёл с внушительным резюме и рекомендациями с прошлых работ. Сотрудники службы управления персоналом даже удивились: "Ничего себе подготовился!". Я спросил, где быстрее всего происходит карьерный рост, мне ответили: "Все начинают с продавцов-консультантов". Я понял, что хочу расти, а не сидеть сложа руки.
За десять лет в "Бауцентре" Александр прошёл путь от продавца-консультанта до управляющего отделом. Знание точных наук пригодилось и в нынешней профессии.
Бывает, приходит покупатель и говорит: "У меня комната такой-то площади", а я тут же выдаю ему нужное количество материалов. Человек достаёт калькулятор, пересчитывает и смотрит на меня с удивлением.
Трудности в работе случаются. Особенно сложно общаться с клиентами, которые приходят изначально негативно настроенными, говорит Александр. Однако о том, чтобы сменить работу, он не задумывался ни разу за все десять лет.
Я считаю "Бауцентр" лучшей компанией в этой сфере. Здесь заботятся о своих сотрудниках, и это касается не только социального пакета, но и возможностей для развития. Постоянно проходит обучение, корпоративные мероприятия, мы непосредственно общаемся с поставщиками, посещаем предприятия, на которых производится продукция.
"99 процентов присутствующих в зале для награждения я знаю лично, — говорит Татьяна Виноградова, специалист отдела маркетинга ООО "Бауцентр Рус" в категории "Декорация". — У меня была очень долгая карьерная лестница — я проработала практически во всех службах, поэтому знаю многих".
Татьяна занялась поиском работы сразу после окончания университета в 2006 году. Собеседования в различных организациях особым успехом не заканчивались, пока однажды друг детства не предложил Татьяне пройти собеседование в "Бауцентр", где на тот момент работал сам.
Татьяна занялась поиском работы сразу после окончания университета в 2006 году. Собеседования в различных организациях особым успехом не заканчивались, пока однажды друг детства не предложил Татьяне пройти собеседование в "Бауцентр", где на тот момент работал сам.
Изначально я планировала пойти продавцом-консультантом, но специалист по подбору кадров, которая проводила собеседование, предложила мне выбрать должность администратора информации, и я согласилась. В течение последующих двух недель звонили другие работодатели. Но уже тогда я чётко решила, что остаюсь в "Бауцентре". Мне сразу понравилось, как меня встретили на собеседовании. При общении с руководством я поняла, что в компании человечное отношение к сотрудникам. К тому же мои родственники дали дружеский совет оставаться — компания большая и динамично развивающаяся. Так я решила работать в ‟Бауцентре".
Начав карьерный путь с должности администратора информации, Татьяна впоследствии стала офис-менеджером, затем специалистом отдела поставок, откуда выросла до должности специалиста отдела маркетинга.
В какой-то момент ты понимаешь, что перерастаешь старую должность. Тебе хочется что-то поменять, нужны новые знания, потому что в этой области ты уже всё знаешь".
По словам Татьяны, она всегда чувствовала в себе большой потенциал, а трудности хоть и пугали, но лишь придавали сил двигаться вперёд.
Вскоре после того, как я пришла, мы открывали новый магазин на Московском проспекте. В этом проекте я принимала непосредственное участие. Помню, тогда присутствовал здоровый страх. И когда открытие состоялось и результат нас всех очень порадовал, тогда я почувствовала гордость за то, что я принесла туда частичку себя.
Звание ветерана Татьяну, несмотря на её молодость, только воодушевляет.
Я сейчас испытываю бесконечную гордость. Рада, что являюсь частью большой компании и могу научиться чему-то у каждого её сотрудника. И с каждым, в свою очередь, поделиться собственным опытом. Одной из самых важных составляющих в работе считаю коллектив и атмосферу. Я очень довольна коллегами, с которыми работаю. Бывают, конечно, спорные моменты, но мы всегда находим решение, договариваемся. Я горжусь тем, что я столько лет проработала в этой команде.
"Свою работу нужно любить. Я так живу: что бы ни делала, нужно делать это сердцем", — говорит Илона Пикалева, управляющий отделом "Сад и огород и сезонные товары".
Илона не из тех людей, кого называют "летунами" — людьми, часто меняющими работу. Трудовую деятельность она начала в 14 лет. И каждая смена места работы для неё была вынужденным обстоятельством.
Илона не из тех людей, кого называют "летунами" — людьми, часто меняющими работу. Трудовую деятельность она начала в 14 лет. И каждая смена места работы для неё была вынужденным обстоятельством.
Десять лет назад я пришла на должность продавца в "мужской" отдел сантехники — работа сложная, коллектив состоял исключительно из представителей сильного пола, было очень тяжело. Но ни разу тогда я не задумалась об уходе, в отделе сантехники я проработала шесть лет.
А потом Илона узнала про отбор на должность управляющего отдела "Сад и огород" в открывающемся новом "Бауцентре" на Московском проспекте.
Я поучаствовала, даже не надеясь на победу. Прошла конкурсный отбор в три этапа и неожиданно для себя попала на руководящую должность. В моём подчинении оказалось 20 человек, а ещё вчера я была таким же продавцом, как и они.
Илона попала в ситуацию, когда нарабатывать уважение и доверие своих сотрудников нужно было с нуля.
Я сторонник метода пряника: все вопросы нужно решать с помощью поддержки. Хороший руководитель тот, кто приходит с утра на работу, смотрит на подчинённых и видит: у этого всё хорошо, у этого тоже, а этот не выспался. Надо как-то приободрить его, зарядить своей энергией, поддержать человека одним взглядом или словом. С таким отношением сотрудники не боятся подойти к тебе с любым вопросом, даже нерабочим.
В новой сфере у Илоны абсолютно не было опыта. Тогда выручили более опытные коллеги и, конечно, "домашняя работа": ночи приходилось посвящать чтению специальной литературы по ботанике и удобрениям, чтобы разговаривать на одном языке со специалистами отрасли.
Когда я была маленькой, моя бабушка агроном-цветовод часто рассказывала мне о разных растениях. Тогда мне это было совсем неинтересно. Сейчас уже более 20 лет, как бабушки нет в живых, а её рассказы до сих пор всплывают в памяти, помогая мне в моей профессии
Главными качествами в своей профессии Илона считает способность быстро ориентироваться в ситуации и переключаться с одной задачи на другую без ущерба качеству работы, но важнее всего — уметь находить общий язык в коллективе.
У нас все люди хорошие. Другие не задерживаются либо меняются и становятся хорошими
По результатам ежегодного анкетирования, больше половины сотрудников "Бауцентра" планирует работать в компании до пенсии и после неё. Многие из них начинают свой путь в компании на должности продавца-консультанта, кассира или кладовщика и "дорастают" до руководящих должностей, преодолев все ступени карьерного роста.
Все наши собеседники признались, что выбрали "Бауцентр", потому что хотят чувствовать стабильность, иметь возможность проявить себя и быть частью большой команды, что и даёт работа в федеральной сети. Ежедневно эти люди помогают создавать уютную обстановку в домах россиян, стараясь идти в ногу со временем и даже опережать его. Убедиться в этом можно в любом из магазинов сети.
24 декабря компания "Бауцентр" отпраздновала свой день рождения. В этот день в 1994 году в Калининграде открылся небольшой магазин стройматериалов, в штате которого было всего девять человек. За 23 года компания выросла в федеральную сеть. Сейчас компания открыла девять гипермаркетов в Калининграде, Краснодаре, Омске и Новороссийске и входит в десятку крупнейших DIY-компаний России.
Стать частью дружной команды профессионалов "Бауцентра" может каждый.
Все наши собеседники признались, что выбрали "Бауцентр", потому что хотят чувствовать стабильность, иметь возможность проявить себя и быть частью большой команды, что и даёт работа в федеральной сети. Ежедневно эти люди помогают создавать уютную обстановку в домах россиян, стараясь идти в ногу со временем и даже опережать его. Убедиться в этом можно в любом из магазинов сети.
24 декабря компания "Бауцентр" отпраздновала свой день рождения. В этот день в 1994 году в Калининграде открылся небольшой магазин стройматериалов, в штате которого было всего девять человек. За 23 года компания выросла в федеральную сеть. Сейчас компания открыла девять гипермаркетов в Калининграде, Краснодаре, Омске и Новороссийске и входит в десятку крупнейших DIY-компаний России.
Стать частью дружной команды профессионалов "Бауцентра" может каждый.
Екатерина Хлёсткина
Евгений Фролов
Александр Подгорчук
Евгений Фролов
Александр Подгорчук
Текст:
Дизайн и верстка:
Фото:
Дизайн и верстка:
Фото: